品川区の社長です！
【学校では学べない仕事術】
転職初日にやるべきこと！
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「あなたの不満と不安をお金に変えて
仕事ができる人になるための発信をします。」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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SNSでよくある質問を今回は記事にさせていただきます。
質問の内容はこれです。
「転職初日はどうしたらよいのか」
就職が決まった！
という反面
転職した初日は
どのようにしたら良いか
そんな悩みが多く聞きます。
では
皆さんならどうしますか？
またどんなことがあると思いますか？
新しい社員が入ってきた時
あなたはどんなことを思いますか？
多分こんなことを考えませんか？
「この人はどんなことができるのだろう？」と
例えば前情報があれば
新しい社員今まで
外回り営業でたくさんの契約をとっていたらしいですよ。
なんて聞いていたら
期待しちゃいませんか？
実はここが
「転職初日にやるべきこと」の鍵があります！
結論から言うと
期待値を揃えることが必要なんです。
例えばですが
相手が期待しすぎていた場合
→期待に満たないとマイナスな印象
逆に
期待をしていなかったら
→思ったよりできるんだと
逆に印象が好印象になりますよね？
ポイントはここで
このそれぞれの期待値を同じにすることが必要なんです。
そうすることで変なギャップを持たれることなく
仕事に入ることが可能となります。
やることとしては
初めて入った部署やチーム人たちの
期待を揃えるってことをやって見てください。
ここからは具体的な説明をしますね。
方法としては
この三つの言葉を相手に伝えてください。
・できること
・できないこと
・チャレンジすること
まずは「できること」とは
例えばですが
「営業で新規開拓は得意です。」
と自分の得意なことを明確にする。
次に「できないこと」
「新規事業を行ったり、新しいサービスは作るのは
今まで経験もないしできません」
と、できないことはできないと
はっきり最初に伝えることで
相手は得意なことと苦手なことを
把握しやすくなります。
そして最後
チャレンジすること
「一方この部署では新しいサービスを作っていかなければいけないため、まずはアイデアだしなど、皆さんにお知識をいただきながら、新規事業にも関わっていきます」など
できないことを伝えた上で
これから挑戦していくんだとみせると
相手の期待は全部揃い
過剰な期待はされないため
他の人とのズレがなくなります。
ズレがなくなることで
行動がしやすくなり
自分で仕事のしやすい環境を作ることができます。
まずはこの環境を
自分でつくることを
初日で意識してみてください。
今までと違うスタートダッシュを
行うことができるでしょう。
ぜひお試しください！
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