品川区の社長です！
なぜ？
転職が当たり前になった？
ここ数年で何が変化した！？
あなたの知識は今の知識
それとも過去の知識？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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ここ10年で
仕事の体制って激変しましたよね。
でも変わったと言っても
何が変わったか把握をしていますか？
実は今知っている知識って
もう遅れている知識かもしれません。
では、まず10年前と比較してどのようなことが大きく変わったのかポイントを上げていきましょう。
・リモートワークの普及
・オンラインコミュニケーションツールの活用
・柔軟な勤務時間制度の導入
・社内SNSの活用
・パフォーマンス評価の見直し
・部門間の情報共有の強化
・ワークショップ形式の社内研修の増加
・社員の意見を取り入れる機会の増加
・従業員エンゲージメントの重視
などが企業側の変化として挙げられるでしょう。
いわゆるZ世代は簡単にいうと
コスパを重視します。
飲みニケーションなどが少なくなったことは
これに当てはまるのでは無いでしょうか？
会社の時間より個人の時間を重視するという人が
増えた傾向の現れにもあるのでしょう。
また、専門的分野が多くなり
専門職、技術者のフリーランス化が多いのもまた一つでしょう。
要するに昔と今と変わったことは
人の入れ替わりが多くなったため
会社で1から教育という
概念が変わりつつあるのでしょう。
ということは
10年前と同じ考え方をしたら
時代遅れになってしまう。
では、何が変わったのか
これをよく知る必要があります。
そして、あなた自身がそれに対応できるようにならなくては
あなたの価値や魅力が少なくなってしまうんです。
やる気ではどうにもならないのです。
また、最近では下からの意見を聞き入れる会社が多くなりました。
これって良いことでもありますが
逆に考えると
意見をしていない人は
評価をされなくなってしまう。
ただやっていれば良い時代から
考え自分の意見を主張しなければいけない時代に変わっているということなのです。
よく企業の方とお話をする際に
「社長になったつもりで仕事をしろ」と聞きます。
どうでしょうか？
今の自分のやり方は他の方が認めてくれる働き方をしていますか？
まわりの人は専門的に知識を持った人が多い中
自分には何もないとしたら
何を魅力にするかと言ったら
自分の考え方と表現につきます。
時代の変化に柔軟に対応することも
現代ではとても必要とされていることなのです。
まずは「よく調べる、行動に移す、結果をみる」です。
今後数年でさらに大きく時代は変化をします。
自分が活躍するためには、
必要な人材とされるためには、
どうしていくべきなのかを考えていきましょう。
まずはここからです。
そのあとはできることを形にしていくだけです。
今回はここまで