品川区の社長です！
前向きになるフィードバック
ってどんな方法だと思いますか？
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「あなたの不満と不安をお金に変えて
仕事ができる人になるための発信をします。」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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結論を言うと
前向きになるフィードバックの方法とは
1：「改善してもメリットがない、（ゴールがない）」
2：「改善点とできている点を同じ量伝えること」
この2つのポイントが
重要なんです。
では詳しく解説していきましょう。
「改善してもメリットがない、（ゴールがない）」
と言われると
どのようなことを思いましたか？
簡単に言うと
フィードバックを出す時に
「〇〇が悪いから改善をしなさい」
だけだとどうでしょうか？
これなんのために改善が必要だったんだろうと思いませんか？
要するに
フィードバックを行う時に
ゴールがなければ
改善に辿り着くことは難しくなってしまうんです。
人に何かを促す時は
何がどういけなく
そして
改善した結果何を得ることができるのかを
明確にしてあげましょう。
必要なポイントとしては
自分的なメリットを知ることなんです。
2：「改善点とできている点を同じ量伝える」
これ意外と忘れがちなんです。
改善を使用とする時は
何かの失敗を学ぶことで
良いものに改善をすることができます。
と言うことは
改善ばかりを求めると
人はマイナス、ネガティブになってしまうんです。
ネガティブのままだと
うまく行くこともうまくいかなくなりますよね？
要するにただ教えればよいでは無く
相手に何が良いところなのかも伝えることで
相手は「今まで持っている強みを活かすためには、」
と考えるようになります。
そうすることで
ポジティブな感情を作り出し
その長所を伸ばすために
他も伸ばそうとすることができます。
最後にポイントをまとめると
教える人のメリットを考えること
否定をするなら肯定も
同じように用意をすること
です。
ぜひ、意識をして
フィードバックをしてみてください。
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