品川区の社長です！
こんにちは。
ワイズ株式会社代表の五反田明駿です。
仕事でも人生でも、
「早く答えを出さなきゃ」と
無意識に自分を急かしてしまう人は多いと思います。
正解を選ばないといけない。
間違えたら取り返しがつかない。
だから早く決めなきゃいけない。
そんな思考が続くと、
気づかないうちに心も体も疲れていきます。
決断が早い人は、
一見すると行動力があるように見えます。
ただ、
「早く決めなきゃ」という焦りが強い人ほど、
一つひとつの選択に重さを感じやすい。
なぜなら、
その選択を「失敗できないもの」にしてしまうからです。
選択＝人生を左右するもの
という感覚になると、
判断はどんどん苦しくなります。
多くのことは、
最初から正解が決まっているわけではありません。
仕事のやり方も、
働き方も、
人との距離感も、
やってみて、少しズレて、
また調整して、
その中で形になっていくものです。
それなのに、
最初から完璧な答えを出そうとすると、
動く前に疲れてしまいます。
大切なのは、
早く決めることよりも
戻れる余地を残すことです。
・やり直せるか
・方向転換できるか
・続けられるか
この視点があるだけで、
選択はかなり軽くなります。
完璧な答えより、
修正できる答えの方が、
現実では強い。
すぐに答えが出ない時間は、
止まっているように見えるかもしれません。
でもその裏では、
・価値観を整理している
・自分の優先順位を見ている
・違和感を言語化している
こうした作業が進んでいます。
この時間を飛ばしてしまうと、
後から同じ場所で悩むことになります。
決断しないことは、
逃げでも優柔不断でもありません。
「今は決めない」
「もう少し様子を見る」
これも立派な判断です。
全部を今決めなくていい。
一部は保留にしていい。
そう考えられる人ほど、
長く安定して進めます。
すぐ答えを出そうとする人は、
真面目で、責任感が強い人です。
でも、
人生や仕事の多くは、
時間をかけて育つもの。
焦らなくていい。
でも、自分を急かしすぎなくていい。
決めきらない余白が、
あなたを楽にしてくれます。
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こんにちは。
ワイズ株式会社代表の五反田明駿です。
仕事をしていると、
どうしても「評価」が気になります。
ちゃんと見られているか。
変に思われていないか。
期待に応えられているか。
それ自体は、悪いことではありません。
ただ、評価を気にしすぎる状態が続くと、
仕事は少しずつ苦しくなっていきます。
評価を気にする人ほど、
次のような思考に陥りやすいです。
・中途半端だと思われたくない
・ミスしたら信頼を失いそう
・ちゃんとしていないと思われたくない
その結果、
必要以上に丁寧になり、
自分で自分の首を絞めてしまう。
本来なら
「ここは軽くでいい」
という部分にも、全力を使ってしまいます。
もう一つ、見落とされがちな事実があります。
それは、
評価する側も、常に明確な基準を持っているわけではない
ということです。
見る人が変われば、評価も変わる。
タイミングが違えば、印象も変わる。
その曖昧なものに、
自分の全エネルギーを預けてしまうと、
気持ちは安定しません。
評価を気にするあまり、
次のような状態に入る人も多いです。
・確認を何度も繰り返す
・決断を先延ばしにする
・「これで大丈夫か」と悩み続ける
結果として、
スピードが落ち、
仕事の負荷は増えていきます。
頑張っているのに、
楽にならない理由はここにあります。
仕事を続ける上で、
一時的な評価より大切な視点があります。
それは、
このやり方を、もう一度できるか
という視点です。
・無理をしていないか
・偶然に頼っていないか
・次も同じ形で進められるか
この基準で見直すと、
評価の見え方が少し変わります。
評価は、
仕事の目的ではありません。
あくまで結果として、
後からついてくるものです。
評価を目的にすると、
行動は歪みやすくなります。
自分が納得できる進め方か。
続けられるやり方か。
そこに目を向けた方が、
結果的に評価も安定します。
評価を気にする人は、
責任感が強く、真面目な人です。
だからこそ、
少し距離を取る視点も必要になります。
全部をよく見せなくていい。
毎回完璧でなくていい。
続けられる形で働くことが、
一番大きな信用につながります。
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こんにちは。
ワイズ株式会社代表の五反田明駿です。
仕事を抱えすぎてしまう人には、
共通する思考のクセがあります。
それは、
能力が低いからでも、
要領が悪いからでもありません。
むしろ逆で、
真面目で責任感が強い人ほど、陥りやすい考え方です。
今日はその思考を、
一度言葉にして整理してみたいと思います。
仕事を抱えすぎる人の多くは、
こう感じています。
「自分がやらないと迷惑がかかる」
「自分が抜けたら止まってしまう」
一見、責任感のある考え方ですが、
ここに落とし穴があります。
この思考が続くと、
仕事を手放す＝無責任
という図式が頭の中でできあがります。
結果として、
何でも自分で引き受けてしまう。
不思議なことに、
仕事をたくさん抱えるほど、
視野は狭くなります。
・常に目の前のタスクに追われる
・余白がなくなる
・判断が遅くなる
結果として、
「頑張っているのに評価されにくい」
状態に陥りやすい。
これは能力の問題ではなく、
抱え方の問題です。
仕事を抱えすぎる人ほど、
人に頼ることが苦手です。
頼ると、
甘えている気がする。
迷惑をかけている気がする。
でも実際は、
頼れない人ほど、
周りの力を活かせていません。
仕事は、
全部を自分でやる競技ではありません。
もう一つ多いのが、
「ちゃんとやらなきゃ」という思考です。
完璧を目指す姿勢は、
悪いものではありません。
ただ、
仕事が増えていく局面では、
この考え方が自分を苦しめます。
100点を目指すほど、
区切りがつかなくなる。
結果として、
仕事が積み上がり続けます。
仕事を減らす、
手放す、任せる。
これを
「逃げ」や「手抜き」と感じてしまう人は多いです。
でも実際は、
続けるために必要な判断です。
全部を抱えたままでは、
どこかで必ず限界が来ます。
もし今、
仕事を抱えすぎてしんどいなら、
次の問いを一つだけ考えてみてください。
「この仕事は、本当に今の自分がやるべきか」
全部を同時に守ろうとしなくていい。
一つ手放すだけで、
全体が少し楽になることもあります。
仕事を抱えすぎる人は、
真面目で、責任感が強く、信頼されやすい。
ただ、そのまま続けると、
自分だけが消耗してしまいます。
抱えない勇気は、
無責任ではありません。
長く続けるための選択です。
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こんにちは。
ワイズ株式会社代表の五反田明駿です。
最近よく聞くのが、
「もっと効率よくやりたい」
「頑張っているのに余裕がない」
という声です。
そこで今日は、少し逆の切り口から書いてみます。
先に結論を言うと、
全部やろうとする人は、この考え方に向かない
かもしれません。
まず、次に当てはまる人は要注意です。
・全部自分で抱えないと気が済まない
・頼るのが苦手
・手を抜くことに罪悪感がある
・常に100点を目指してしまう
こういう人ほど、
「ちゃんとやっているのに報われない」
状態に陥りやすい。
能力の問題ではありません。
考え方の癖の問題です。
全部に手を出すと、
一見、たくさんやっているように見えます。
でも実際は、
・集中力が分散する
・判断が遅くなる
・余白がなくなる
結果として、
どれも中途半端に終わりやすい。
一方で、
「やらないこと」を決めている人は、
一点の質が高くなります。
ここで差がつきます。
誤解してほしくないのは、
向いていない＝ダメ
ではないということです。
このやり方に向かないのは、
・常に全体をコントロールしたい人
・自分が動かないと不安になる人
・余白があると落ち着かない人
こういうタイプです。
逆に言えば、
「少し任せてもいいかも」
「全部じゃなくていいかも」
と思えるようになった瞬間から、
この考え方は効き始めます。
全部を自分でやる人は、
短期的には評価されることがあります。
でも長期的に見ると、
疲弊しやすい。
なぜなら、
自分が止まった瞬間に
全体も止まってしまうからです。
続けるためには、
自分がいなくても回る状態を
少しずつ作る必要があります。
もし、
「それでも自分は全部やりたい」
と思うなら、無理に変える必要はありません。
ただ一つだけ意識してほしいのは、
全部やるなら、長くは続かない可能性がある
という前提を持つこと。
どこかで必ず、
調整や手放しが必要になります。
それは失敗ではなく、
自然な流れです。
逆に、
この「全部やらない」マインドが合うのは、
・長く続けたい人
・余裕を残しながら進みたい人
・一つずつ積み上げたい人
・折れにくい働き方をしたい人
こういう人です。
派手ではありませんが、
結果的に遠くまで行けます。
全部やろうとする姿勢は、
真面目で、責任感が強い証拠です。
ただ、それを続けるほど、
自分をすり減らしてしまうこともある。
向いていないと感じたなら、
少し力を抜いていい。
やらないことを決めるのは、
逃げではありません。
続けるための選択です。
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ワイズ株式会社代表の五反田明駿です。
仕事が早い人を見ると、
「処理能力が高い」
「要領がいい」
そう思われがちです。
でも実際は、
やることが少ないというケースがほとんどです。
今日は、
仕事を増やさずに前に進めるための
現実的な仕事術について書いてみます。
多くの人は、
仕事が進まない理由を
「時間が足りない」
「忙しすぎる」
と考えます。
でも本当の原因は、
判断の回数が多すぎることです。
・どれからやるか迷う
・完璧に仕上げようとする
・途中で別の作業が入る
判断が増えるほど、
集中力は削られていきます。
仕事が早い人は、
始める前に必ずやっています。
それが、
「今回はやらないこと」を決めること。
・今すぐやらなくていい作業
・完璧を目指さない部分
・自分でやらなくてもいいこと
これを決めるだけで、
作業量は一気に減ります。
完璧を目指すと、
仕事は終わりません。
8割で一度区切ると、
次の判断に進めます。
・一旦出す
・一旦共有する
・一旦形にする
この「一旦」がある人ほど、
仕事の流れが止まりません。
作業に入る前に、
これだけやってみてください。
「この仕事の目的は何か」を
一文で書く。
目的が曖昧なまま始めると、
途中で迷いが増えます。
目的が決まっていれば、
やらない判断もしやすくなります。
後回しは悪いことだ、
と思われがちです。
でも、
仕事ができる人ほど
意図的に後回しを使います。
・今やらなくても問題ない
・緊急度が低い
・別の作業が先
これを見極める力が、
仕事の質を安定させます。
仕事が早い人は、
特別な才能があるわけではありません。
やらないことを決め、
判断の回数を減らしているだけです。
仕事を増やすより、
削ることを覚える。
それだけで、
毎日の負担はかなり軽くなります。
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