品川区の社長です！
今からできる作業
最強の伝え方
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
一流の人は必ずやっている物事の伝え方って
あなたは知っていますか？
これ知っていると、知らないでは
物事の伝わり方がとても変わります。
今まで物事が伝えていたけど伝わらなくて
2回も3回も説明をしたことはありませんか？
なんで伝わらないのだろうと
悩みますよね。
でもこれには仕組みがあります。
必要なこと「冒頭のアクションプランニング」にあるんです。
これは過去に僕がとある社長さんにお会いした時のお話です。
「〇〇さん、なぜあなたはそのように上手に相手に物事を伝えれるのですか？」と
社長さんは答えた。
「五反田さんは初っ端の聞き方を意識したことがありますか」と
若かった僕にはわかりませんでした。
「どういうことでしょうか？」
と素直に聞きました。
社長さんは答えました。
「冒頭のアクションプランニングを意識しているかい？
いま五反田さんは僕に何をして欲しいから今のことを聞いてきたんだい？」
続けて社長さんは言う
「五反田さんは僕に対してなぜあなたはそのようにと言ってきましたよね？、この場合具体的に私は何をしたらいいのかわからないだろう？
もし上手い説明方法を僕から学びたいと言うのであれば
僕に求めるアクションプランと言うのは
『教えてほしい』と言うことでしょ？
であれば何故あなたはそのようにではなく
『1つ教えて欲しいのですが』と冒頭に伝えるだけで
相手の理解力は10倍は変わりますよ」と
「なぜならば、相手は何をして欲しいかをわかっている状態で話を聞けるからだ。理解をしていると話を聞きながら
何についてどう答えれば良いと考えながら物事を理解することができるからですよ」と
僕は最初に聞いた時は驚愕でした。
全てを伝えるから理解を得れるわけでは無く
伝え方が重要であると気付かされたからだ、
人を動かす力とは
『最初の言葉』だけで大きく左右することができるのだ。
あなたも今日から実践をしてみてほしい
大事なことは
冒頭のアクションプランニングである。
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お金を稼ぐ考え方
時間脳に縛られるな！
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
今回は多くの人の悩みのタネ
「お金」
向き合いたくないけど
向き合わないといけません。
今の社会では
副業や、フリーランスが当たり前になっていて
正直に言うと
何をどうしたらいいのって思いませんか？
そこで簡単な考え方について解説します。
1：給料を増やすためには
この記事も読んでもらっている人の大半は
どこかの会社に所属して
時給換算で物事を考えていませんか？
1時間1000円の仕事です！
と、募集があったとします。
これだと、じゃあ8時間働いたら8000円か・・・
逆に言うと8時間働かなければ
8000円をもらえないんです。
ですが、経営者とかの考え方は
良いものを提案して
いくらお金を出してくれますかと
交渉をします。
要するにあなたの力次第で
良いもの、「付加価値」をつけることができるならば
時間以上にお金をいただくことも可能なのです。
所得を増やす人の大半は
こちらの考え方になります。
要するにあなたがつける付加価値で
メリットを生み出すことができれば報酬は上がるんです。
ですがどうですかね？
今のあなたは
なんとなく朝起きて、
なんとなく会社に向かって
なんとなく仕事をこなして
時間になったから
終わりってなっていませんか？
これだと付加価値ってどこにあるでしょうか？
何も生み出せていないですよね？
これだと作業なのです。
所得をあげるための行動では無いと言うことです。
では、実際にどうして行ったら良いと思いますか？
2：時間の余力を作る→他の作業を行う時間を作る。
1番わかりやすいこととしたら。
追加で業務を増やす。
もうこれは一目瞭然ですよね？
今まで外注で行っていた仕事をあなたが行うのであれば
あなたの報酬は上がるはずです。
要するに交渉をする手段を持つと言うことです。
スキルアップも同じで
このようなスキルを学びたいと思っておりと社長や上司に伝え
このスキルがついて実践ができるようになったら
私か代わりにと交渉することも可能となります。
給料を増やしたいと思っても
一朝一夕に行くものではございません。
あとは諦めずコツコツとやって見ましょう
基本は量をこなしてください。
量をこなすことで
より早く行うことができ
より成果に繋がることでしょう。
歳を重ねるごとに
お金はかかります。
若い今この時から
お金の作り方、
そしてお金の貯め方を意識してみましょう。
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プライベートが充実すると
働き方が変わる！？②
仕事よりプライベートの方が。。。
と言う考え方は多くの方が思っています！
ストレスをリセット
あなたの“ワークライフバランス”に変化を！
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
前回の記事は見ていただきましたか？
こちらは続編となっておりますので
ぜひ確認をしてくださいね！
簡単に振り返ると
プライベートを充実させると
仕事の集中力が増したり
仕事とプライベートにメリハリをつけることで
将来を考える時間に繋がるとお伝えいたしました！
では続きを説明していきます。
・心身の健康維持につながる
よく言われていることですが
ストレスは体調を変化させます。
オンオフを切り替えることができるようになると
ストレスを過剰に溜めることがなくなるので
結果として心身の健康維持に繋がります。
自分で時間を決め
こっからはプライベートと分けてみるのも
一つの考え方でしょう。
ぜひやってみてください。
・人間関係が良くなる
プライベートを充実させると、
職場の人間関係が良くなることもあります。
暗い気持ちを引きずったまま周りの人と接してしまうと、
上手くコミュニケーションが図れず、
仕事も上手くいかなくなる……
といった悪循環に陥ってしまうことも
プライベートの時間を充実させることができれば、
気持ちに余裕が生まれ、
より前向きに社内の人とコミュニケーションを取れるようになるでしょう。
お金の悩みなどあるかもしれませんが
まずはメリハリをつけることで
大きく変化させることができますよ！
できることからやっていきましょう！
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プライベートが充実すると
働き方が変わる！？
仕事よりプライベートの方が。。。
と言う考え方は多くの方が思っています！
ストレスをリセット
あなたの“ワークライフバランス”に変化を！
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こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
プライベートを需実させたいと
多くの人は思っているのに
なぜそれがうまく行かないのか
逆に、プライベートが充実すると
たくさんのメリットがあります。
もしかしたら
あなたの仕事の効率が悪かったのは
プライベートがうまくいっていないからかもしれません。
今回はプライベートが充実すると
起きるメリットを説明して行きます。
目次
・仕事の集中力が上がる
プライベートが充実すると
日頃のストレスが緩和され、頭がスッキリとします。
脳内に余裕があると
仕事に対しても落ち着いて仕事をすることができ
プライベートな思いと仕事に対する思いに
メリハリをつけることができ
プライベートの充実が仕事の効率をあげ、
さらにプライベートの充実度が上がる、
というような好循環が生まれるそんな仕組みかを作ることができます！
・人生のモチベーションが上がる
プライベートが充実すると、
目の前の仕事ばかりに目が行かなくなるため
今後の人生についても考える時間を作ることができます。
また20代後半から40代は
この未来のビジョンが見えないことで
モチベーションが低下してしまうため
心に余裕を持つことがとても重要となります。
本日はここまで！
続きは次回更新いたしますので
ぜひご確認くださいね！
簡単にまとめると
プライベートな時間の確保が気持ちの切り替えにつながり
今まで悩んでいたことや
不安の解消、
そして、またリセットをすることで
集中力の増加や、モチベーション管理に繋がっています。
まずは今行き詰まっているなら
少し休日の使い方や、仕事終わりのスタイルを変えてみましょう！
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結局企業が求めている人材って
どんな人？
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こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
どの分野においてもですが
欲しい人材って
「〇〇性」を持つ人なんです。
あなたが経営する身になると
ああ、こんな人材は欲しいと思うはずです。
とても当たり前の話をすると
会社ってどのように利益を上げるかを
常に念頭に入れます。
自分も食っていかなければならない
そして社員も食わしていかなければならない。
そんなところに
来て欲しい人材って
「1円でも利益を上げようとしてくれる人材」が
欲しいと思いませんか？
漠然としている人ではなく
ここでどんなことをしたいのか
そしてどのように積極的に貢献できるのか
これがポイントなんです。
他にも
企業で多く欲しい人材と言われているのは
コミュニケーション能力が高い人と言われており
簡単に説明すると、
相手の話に耳を傾けて理解する「聞く力」、
自分の考えを相手に理解してもらう「伝える力」、
説得・交渉によって協力をとりつける「連携する力」などがあります。
そして忘れていけないことは時代の変化です。
昔は会社が育てる時代でしたが
現在は個々の力「スキル」で判断されることが多いです。
色々の技術を磨くスクールとかもありますよね？
面接の中ではこのスクールが
採用基準になっているところもあるんです。
そのぐらい
積極性や向上心がある人は
行動をしているんです。
その中で何もない自分を採用してくれると思いますか？
ということは
その人たちに負けない「何か」を持たなければいけないのです。
だからこそ
自分に何ができるのかを考え
それを形にし
伝えることが必要となるんです。
企業側の目線に立ち
どんな人材を求めているのか
事前にリサーチして
自分の売り込むポイントを
意識してみましょう。
本日はここまで！
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