品川区の社長です！
話し方をうまくする仕組みとは？
これをマスターすると
相手に理解してもらえる能力が格段に上昇します。
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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話していることや
相手に物事を理解してほしいなら
1〜10のことを伝えるのでは無く
いかに例え話で
会話を最短化するかである。
人間は脳に覚える時っていつだかご存知ですか？
学生の頃一夜漬けなんかした方も多いのでは無いでしょうか？
ですが、実は記憶が脳に吸収されるタイミングは
寝て起きる直前に整理され吸収されるんです。
と言うことは
言われたことを忘れてしまうのは
脳が吸収をできていないから
と言うことになります。
いやいや、仕事してたら寝れないんだから
無理じゃんってお話では無いのです。
だからこそ例え話が必要なんです。
なぜかと言うと
人はイメージを元に行動をする生き物です。
イメージがないと行動ができない生き物なのです。
要するに
人は覚えるのは寝て起きる時
でもイメージをしなければ行動ができない。
だから、似たようなもので例えてイメージをさせる必要があるということなんです。
例えることで
その例えたことを元に紐づけて
物事を考えるようになるんです。
例えば
保険の営業の時
どのようにしたら保険を買ってもらえるかと言うと
自分の危機や
自分の周りの危機をイメージさせて
それじゃあ困りますよねと
イメージをさせるんです。
イメージをすることで
リスクがあると思い
私、保険買いますに繋がるのです。
実際にこのように
販売された人も多いのではないでしょうか？
いかに
例えて、相手にわかりやすい環境を作ることが
＝理解に繋がるんです。
そして冒頭にお話をしましたが
人は1から10を言われても
覚えれないんです。
よく全てを説明してと言う方がいます。
ですが実際にできることって
全体の1割から2割しかできないんです。
だから隣接した
考え方をさせることで
こういうことか、と
相手に思わせることができるのです。
そうすると相手は
例えられたことをイメージしながら
それに寄り添った行動をするのです。
相手に物事を理解させたいのであれば
ますは
例え話の引き出しを沢山持つことです。
たったこれだけで
相手に理解をしてもらえるようになります。
まずは実践してみてください。
【モテる会話術】
人間関係を改善するには・・・
意識して相手に関心を持つ？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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今回は皆さんの悩み
「人間関係」
この記事を見ている人の多くは
こんな悩み抱えている人も多いことでしょう。
好きな人に、会社の上司に、
でも考えて見てください。
どうしたら会話が続くと思いますか？
人間関係の苦手の方の8割は
自分の話を基礎にして話したがるということなんです。
身に覚えがございませんか、
ついつい自分主体に考えてしまう。
いや、でも仕方ないんです。
関心がない話をされてもつまらないですよね、
しかし、これって逆もしかりなんではないかと思いませんか？
実はモテる会話術というのは
「相手の関心に関心を持つ」ということなんです。
知らない内容でも
教えてと
聞く意識
関心を持っていると見せることが大事なんです。
知らないことは知らないとなってしまう気持ちは
誰もが持つ感情です。
ですが、
これをうまくやれる人が
いわゆる聞き上手なんです。
自分の好きな話題に関心を持つことは当たり前、
相手にいかに寄り添うかというところなんです。
いや待ってよ
でも会話が続かないじゃないかと
思う人もいるでしょう。
ですが相手の興味を知ることができれば
そこから派生をしていろいろなお話をすることができるようになります。
そして
相手からは「特別な人」と
思ってもらうことができます。
実は、聞くと当たり前のように感じてしまうこともありますが
相手の関心に関心を持つという行為は
とても”特別な行為”ということなんです。
人に寄り添うってどうゆうことだろうと
過去に考えたことがありますが
これの答えとは
相手の関心に触れることで
相手の特別な人になるということが
寄り添うということなんではないでしょうか？
モテる会話術とは
相手に関心を持つということ
これを意識するだけで
まわりにとっての特別な人になってみてください。
今まで苦手と思っていた人間関係が
とても良い人間関係に変わる瞬間かもしれませんよ
今回はここまで
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『言い訳の因数分解』
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「あなたを仕事の出来る人に変える
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こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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言葉には意味と本質と相手の感じ方と
いろいろ意図がある。
「言い訳」＝マイナスなイメージである
ということはなんと無く
わかると思いますが
実は一つ考え方を変えると
自分の味方になるんです。
結論をいうと
言い訳とは
『弁明×責任逃れ気持ち』のマインドである。
でも少し言い方を変えてみると
『弁明×責任は自分にあると認める』と
＝理由の説明となる
要するに
同じ弁明だとしても
責任を認めるか認めないかで
大きな違いがあるということなんです。
上司に「言い訳するな」と
怒られたことがある人は多くいると思います。
ただそこは
弁明をしたから怒られたわけでは無く
その行った出来事に対して
責任から逃れようとする
姿勢に指摘が入っている、
そして
自分の非を認めることで
大きな違いが生まれるのである。
責任感は信用に繋がり
今後の人間関係にも良い方向に好転することでしょう。
今回のように
一つの動作が人との信頼に繋がることは
多くありますので
まずは
よく本質を知り、
意味をとらえることで
より良い方向に向かっていくことでしょう。
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なぜ？
転職が当たり前になった？
ここ数年で何が変化した！？
あなたの知識は今の知識
それとも過去の知識？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
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こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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ここ10年で
仕事の体制って激変しましたよね。
でも変わったと言っても
何が変わったか把握をしていますか？
実は今知っている知識って
もう遅れている知識かもしれません。
では、まず10年前と比較してどのようなことが大きく変わったのかポイントを上げていきましょう。
・リモートワークの普及
・オンラインコミュニケーションツールの活用
・柔軟な勤務時間制度の導入
・社内SNSの活用
・パフォーマンス評価の見直し
・部門間の情報共有の強化
・ワークショップ形式の社内研修の増加
・社員の意見を取り入れる機会の増加
・従業員エンゲージメントの重視
などが企業側の変化として挙げられるでしょう。
いわゆるZ世代は簡単にいうと
コスパを重視します。
飲みニケーションなどが少なくなったことは
これに当てはまるのでは無いでしょうか？
会社の時間より個人の時間を重視するという人が
増えた傾向の現れにもあるのでしょう。
また、専門的分野が多くなり
専門職、技術者のフリーランス化が多いのもまた一つでしょう。
要するに昔と今と変わったことは
人の入れ替わりが多くなったため
会社で1から教育という
概念が変わりつつあるのでしょう。
ということは
10年前と同じ考え方をしたら
時代遅れになってしまう。
では、何が変わったのか
これをよく知る必要があります。
そして、あなた自身がそれに対応できるようにならなくては
あなたの価値や魅力が少なくなってしまうんです。
やる気ではどうにもならないのです。
また、最近では下からの意見を聞き入れる会社が多くなりました。
これって良いことでもありますが
逆に考えると
意見をしていない人は
評価をされなくなってしまう。
ただやっていれば良い時代から
考え自分の意見を主張しなければいけない時代に変わっているということなのです。
よく企業の方とお話をする際に
「社長になったつもりで仕事をしろ」と聞きます。
どうでしょうか？
今の自分のやり方は他の方が認めてくれる働き方をしていますか？
まわりの人は専門的に知識を持った人が多い中
自分には何もないとしたら
何を魅力にするかと言ったら
自分の考え方と表現につきます。
時代の変化に柔軟に対応することも
現代ではとても必要とされていることなのです。
まずは「よく調べる、行動に移す、結果をみる」です。
今後数年でさらに大きく時代は変化をします。
自分が活躍するためには、
必要な人材とされるためには、
どうしていくべきなのかを考えていきましょう。
まずはここからです。
そのあとはできることを形にしていくだけです。
今回はここまで
世界でもっともやりやすい
自分の選択肢を広げる方法
あなたはいまの人生で満足していますか？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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こんなデータを知っていますか？
仕事のやりがいや
仕事に満足している人って
実は厚生労働省の記録を確認すると
43.3％の人しか満足していないんです。
半分以上の人は
満足していない人の方が多いんです。
もしかしたらこの記事を見ている方は
同じような悩みを持っている人が多いかも知れません。
僕もお金の問題から
一時期このように悩む期間がありました。
では、そんな時どのようにしたら解決できるとおもいますか？
キャリアアップ？
転職？
なにか自分で初めて見る？
・・・本当にそうなのでしょうか？
私は、この解決方法って
人と会うことと思っています。
というと、自分の満足する可能性を広げるには
今の知らない何かを知らなければ
満足はできないんです。
何故だと思いますか？
それでは詳しく解説していきましょう。
・自分の視野を広くする。
先ほど回答からして行きましょう。
答えは単純です。
今までの知識では物足りないと思っているからです。
ということは
今までない知識を知るには
新しい関わりを持つことが重要なんです。
本や、ネットサーフィン、SNSじゃだめなの？
なんて声が上がるかも知れません。
良いのは良いのですが
活字が読むの苦手という人も多いと思いますし、
実際にイメージができないことが多いです。
知っている人から
実際に聞くことで
現場の内容を詳しく知ることができます。
今までの交流関係では
見なかった景色をみることで
視野が一気に広くなり
あれもできるのでは、
これもできるのではと
自分の中に良い刺激を与えることが可能となります。
知らないから
あえて関わるんです。
そして脳は知ったかぶりをします。
例えばですが
Z世代ってなんですか？
って聞かれると
わからない人が多いと思います。
今回のお話だと
約半分の人が満足していない。
ではそれは男性と女性だったら
どちらでしょうかと聞くと
わからないのではないでしょうか？
要するにそういうことなんです。
頭の中で勝手な解釈をしているから
わかったフリになってしまっているんです。
選択肢を広げたいなら
まずは知ることこれに尽きます。
あえて知らない環境に飛び込んでみてください。
それだけでかなり変わります。
・まとめ
世界でもっともやり易い
自分の選択肢を広げる方法とは
知らないことを知る
人に聞き
他の価値観を知ることです。
マーケティングでもそうですが
ものを売りたいのに
販売者側だけの価値観ではものは売れないんです。
相手の話を聞く
第三者の意見を取り入れることで
より何が足りないのかなど物事を理解できるようになるんです。
自分が！では無く
相手をよく見ることがより物事を客観的に捉えることができ
選択肢が増えることでしょう。