品川区の社長です！
20代、30代必見
「転職 活動 うまくいかない」
と検索したあなた。
企業の考え方に騙されていない？
今回は「企業側の視点」というものをお伝えします！
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
転職をしようと思った時に
就活とかを考えると
どうしても「採用されるかが高い壁」となってしまうのではないでしょうか？
まあ、応募したからって
すぐに受かるというわけではないですよね？
特に20代30代
人間関係がうまくいかないと
何も考えずやめてしまってなんてこともあったりするのでは、
自分もありました。
「会社は人材を求めている、
やりたいことに挑戦するんだと！」
ってこれって
『あなたの感情ですよね？』
言われるとドキッとしてしまいますよね、
転職などを考えた際
『企業側のリスクって考えたことはありますか？』
例えば
仕事の中で技術を使うもの
またその業界の特殊な言葉などがあるのはわかると思うのですが
その企業に入るときに
そのような「初期スキル」を身につけていますか？
実は
これが採用されない多くの理由なんです。
「いや学んでいけばいいじゃん」って
違うです。
企業に欲しいものは戦力です。
「あなたを雇うことにどんなメリットがあるかが重要なんです」
厳しいことを言うと
あなたの応募は見られていないことすら
現状にあると思っていてください。
実例を出すと
初心者歓迎と記載している場所でも
書類選考すら通らないと言うことございませんか？
これは企業側が意図して入れている文言なんです。
確かにほんとに歓迎の場所もありますが
実際の意図としては
『経験者を多く集めたいからなんです。』
え？
「じゃ経験者募集と書けばいいじゃん」って思いますよね？
これだとハードルを高く感じてしまって
経験している人が寄ってこないと言う
デメリットがでかいからなんです。
だから意図的に
『初心者歓迎』と文言を入れたりするのです。
言葉には裏があると言うことを知っておきましょう！
では、
「何もないあなたはどうやって挑戦をするのか」
これは自分を売る必要があります。
簡単に言うと「自己PR」です。
日本人の謙虚さは
たまにアダになってしまいます。
自分が持っているスキル、
実際にどんなことができるのか
相手の会社をリサーチして
自分にはこのようなことができるので
御社にとって逃したら損をしてしまうと
思わせることが必要となります。
一回ダメだったものを思い出してみてください。
自分が経営者だったら
あなたは採用しますか？
『初心者ですがやる気はあります！』
『御社に貢献していきます！』
この一言は当たり前なんです。
欲しいのその先のメリットなんです。
面接も一種の『営業です。』
もっと詳しくどうしたら良いかと
思った人はコメントしてみてください。
あなたのとって
合う情報をお伝えいたします！
まず、スタートラインに立つためには
自分なりのリサーチ力を持ってみてください！
これだけでも
就職の可能性は広がります！
実践あるのみです！
なんでこんなに自分は失敗ばかりするのだろう
私って何もできない人間なんだ・・・諦めよう
「ちょっと待ってください！」
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
どんなことでも
「自信」って考えると
なんかプラスに考えると良いものですが
逆にマイナスに考えると
なんか不安の塊になりますよね？
では自信って
どうしたら付きますが・・・？
ということで
結論を言うと、
自信って＝『結局は成功の積み重ね』
これが1番簡単な仕組みであり
自信を身につけるカラクリです。
「いやいや、そんな簡単なわけないでしょう？」
なんて言われるかも知れませんが
ですが、成功の積み重ねが自信なんです。
と言うことは
あなたに足りないことは
「失敗を恐れない勇気なんです。」
精神論！？
と思うかも知れませんが
精神論です笑
簡単に解説していきましょう！
ポイントはこちら
1：自信のからくりとは？
2：自信の付け方
では行ってみましょう！
1：自信がないからできないんだ、挑戦が怖い
「自信がないからできない」便利な言葉ですよね、
やらなくていい理由を作っていて
ですがそんな言い訳捨ててください。
挑戦しないと
一生自信はつきません。
こんなものを知っていますか？
「ラーニングピラミット」
学習方法と平均学習定着率の関係を表したものがあります。
これをみていただくとわかると思うのですが
人が覚える事には自ら体験することが
より効率が良く自分にスキルを身につける方法なんです。
と言うことは
挑戦をしなければ成功もしないし
失敗がわからなければ
どれが失敗かわからない
だから自信に繋がらない
こんな仕組みになるんです。
どうですかね？
言われたらわかっているんだ
でも実践ができないんだと思う方もいるでしょう。
では次に実践編に進みましょう
2：自信をつける方法とは？
自信をつけるためには
挑戦して失敗してください。
そして
「失敗をしない方法を学んでください」
ただ一つ勘違いをしてはいけないことは
自信がついたから
「失敗をしないわけではない」と言うこと
あくまでも失敗の確率を減らすだけです。
そして経験を積むと
物事の対応力がつきます。
そうすると
「新たなことをしても、こうしたら失敗しないだろう」と
可能性を予測できます。
「知らない」をまず「知る」に変えると
対処ができて自信に繋がることでしょう。
何事も無知で失敗をして
この失敗を恥ずかしいものと思うから
止まってしまうです。
ですがどうでしょう
銃を撃ちながら標準に合わせれたら
それも成功では無いでしょうか？
結局は発想力なんです。
あなたは一本の矢を必死に的に合わせようとしているから
失敗したらどうしようになるのです。
まずはやりながら調整をしていきましょう。
仕事がうまくできない人は
自分の仕事を管理できていますか？
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
さて、今回は新入社員や新たに転職した人
また仕事がうまくできないないという人に必見です。
今回のお話は
新入社員との会話をもとにお話をします！
とある新入社員、やる気もすごいある
真面目な子なんです、
ただ毎日残業が当たり前になっているんです。
今日は30分、昨日は1時間、
まあ残業が悪いことでは無いけど
と思いながら声をかけてみました。
僕
「毎日お疲れ、ここ最近毎日残業しているね？
仕事が難しい？それともわからないことがあった？」
新入社員
「仕事がいつも業務時間に終わらなくて・・」
僕
「うん、うん」
他の子とノルマ自体は一緒なはずだから
こなせないタスクはあげていないんだけどな、
と思いながら二つの仮説を立ててみた。
一つ目
【タスク管理ができていない】
二つ目
【仕事がわかっていない】
仮説を立てながら
新入社員に聞いてみた、
僕
「どう？仕事には慣れた？それとも仕事がわからない？」
新入社員
「仕事の内容はなんとなくわかりました。
ですがあれもこれもとなってしまい・・・」
と話す新入社員
「ああ、仕事のタスク管理が問題なのかな？」
今回は
一つ目に仮説をした
【タスク管理ができていない】
が原因そうでした。
どうですかね？
あなた自身も、もしくはあなたの周りにも同じことを思っている人もいるのでは無いでしょうか？
今回重要なポイントは
「タスク管理が出来ていない」
要するに
迷ってしまうタイムロスがあるということ
あとはあれもこれもと手をつけてしまうから
結果作業が途中で中断してしまったり
何からしたら良いかわからなくなってしまったのでしょう。
基本的に人はマルチタスクが苦手です。
仕事内容を切り替えることで集中力がきれてしまった。
自分で順番をつけれなくなってしまってという経験もある方も多いと思います。
では、どのようにしていくのが良いか
解説していきましょう！
1：自分の仕事量を把握する。
仕事量を把握、ノートに書き出してみましょう。
自分だとこの仕事にどのぐらい時間がかかるのかを
把握すると、自分に時間の余裕を持つことができます。
2：時間通りに動くことを意識する。
イレギュラーなことがない場合は
基本的に時間通りに動くことをしてみましょう。
「残業してもいいから」とは思ったらダメです。
残業をしない方法を考えてください。
人は余裕があると
他の行動をしてしまいます。
学校のテスト前
余裕を持っていたら
間に合わなかったってことありませんか？
先にやらなければ
間に合わなくなってしまいます。
3：時間がかからないものから挑戦
人にはよるのですが
時間がかからないものからやるのをお勧めします。
時間がないから慌ててというのはミスのもとです。
まずは自分に心のゆとりを持てるように意識してみましょう。
4：タイムリミットを決める
タイムリミットを決める、
そして時間が経過したら休憩する。
脳内をリセットし
新ためて取り組んでみましょう。
ダラダラとやると
どうしてもなあなあになってしまいます。
メリハリをつけてみましょう。
このように仕事のやり方を
自分なりに整理をすると
時間の無駄が見えてきます。
例えば
携帯をいじる時間があった、
ボーとしている時間があった
集中力がなくなっていた、
余計なことを考えていた
など
1秒の短縮が10秒の短縮をよび
10秒の短縮が1分の短縮を生みます。
まずは
タスク管理とたかが数秒を削るための行動を意識してみましょう。
年代別にぶつかる壁
実はこんな仕組みがあった！
これからを自分を変える〇〇紹介！
やる気はこれで取り戻せ！
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です。
あなたは今の仕事に満足していますか？
実は年齢別に悩みが違うのかと思ったら
20代と30代の境目があり
残りは決まって〇〇の悩みなんです。
これに当てはまるのはなんだと思いますか？
正解は…
30代からは
「給料の悩み」が1番なんです。
給料が仕事のやる気に直結してしまうことが多いのです。
では、20代では
何が多いというと「業務の内容」が悩みになるそうです。
確かに20代の時は
なんでも挑戦してみたい、取り組みたいという気持ちが多いから周りの環境に満足しないと思うことが多かったなと思います。
そして、年を重ねるにつれ
家庭をを築き始める、
また、親の介護など
「出費の悩みが多くなります。」
こんな現実を受け止めた時に
仕事にやる気が出ない、
転職したいとなるのかも知れませんね。
確かに初任給が18万そこそこで
じゃあ、給料が上がりましたっていっても
30万行くか行かないか、ボーナスがあったとしても
月の給料が少ないと
たとえ、ボーナスが入っても
月の生活に切り崩して終わりなんてことも多いのではないでしょうか？
今の時代
年金も怪しい、老後は「2500万必要」となると
共働きが主流になり
税金ばかりが気になって
うまく行かないと思うことも多いのではないでしょうか？
と言うことは
30代には、どうやって稼ぐか、自分に技術を身につける必要性が多いということです。
40代50代で困る前に
もうすでに前兆として見えている部分が
あるのではないのでしょうか？
こう考えると
フリーランスや、今の会社でどのように給料を増やすことが
今後の仕事のやる気、
モチベーションに繋がるのではと思います。
では、これからに向けて何が必要なのかと考えたらいかかでしょうか？
お金稼ぐ方法ってなんですか？
宝くじ？それとも、ギャンブル、
はたまた投資、それとも積立？
そもそも元手がないとこれってできないことって思いませんか？
現在でさえ、
毎日の生活がきついのになんて考えたら尚更ですよね。
では元手を増やすには、
「スキル」です。
次回はスキルについて
説明をしていきましょう。
まずは現状の理解からスタートですよ！
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多くの人の悩み人間関係
解消法とか載っているけど
うまくいかないそんな人に必見
元営業マンが人間関係を一気に解消
悩みがある人はコメントも残して行ってくださいね。
返答もさせていただきますので
気軽に読んでみてください。
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です。
今回は学校、仕事、家族
色々なところで多くある人間関係についてお話をします！
じゃ、人間関係ってどうなったらうまくいくの？
結論は「自分が変わるしかないです。」
だだ表現をしずらい人とか多いですよね。
実際僕自身も営業をやっていたら
この人やりづらいな、疲れるな
関わりたくないなと思う人はいました。
ですので、今回は割り切る考え方についてお教えします！
自分がやってきたことですので
あなたにとっても実践的なのではないかと思います。
今回、考える方法としては
「この人とどれだけ関係を持っていくのか」
これが鍵です。
自分にいらないと思う人は切り捨ててもいいんです。
では解説していきましょう！
1：必要のないものは切り捨てる
どうですかね
今嫌な思いをしている人は
会社や学校、家族とかだったりしますかね？
まあ正直に言うと
苦手な人ってどこでもいます。
これを改善をしたいと思ったら
まず自分を変えてみましょう。
そして、その人との関わりが必要なものかを考えてみましょう。
実は、そんなに関わらなくてはいいのではとなることもあります。
そして受け付けない人に対して無理に仲良くなる必要はないと言うこと。
自分はよく切り捨ててきました。
正直、学生の頃の苦手な人は卒業をしてから絡むことはありません。
仕事では転職したり、チームを変えてもらったら
環境は変わります。
家族に関しては
自分で戸籍を抜いて1人になることだって可能です。
じゃそれに伴う不安はと言う方もいるかもしれません。
ですが自分が壊れてしまったら
もうそれ以上の不安はないと思います。
自分は壊れないなんてことはありません。
無理にその場で足掻く必要はないのです。
自分に必要か必要じゃないのかを考え
新たなことをしてみることで
今までの関係性が変わります。
そしてあなたの価値も変わります。
あなたの人生であるが
あなたの身体は
あなたの子供だったり守るべきものの身体です。
だからこそ潰れるぐらいなら環境を変えていいのです。
絶対死ぬまでその人と関わらなければいけない
なんてことはないのですから。
まずは分別をしてみましょう。
そうすることで
苦手な人の発言すら
どうでも良いものと思えることもあります。
必要なことは環境を変えることと
自分にとって必要な人なのか必要な人では無いのか
分別することで
あなたのこれからのライフスタイルは
大きく変化していくことでしょう。
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