品川区の社長です！
『言い訳の因数分解』
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
言葉には意味と本質と相手の感じ方と
いろいろ意図がある。
「言い訳」＝マイナスなイメージである
ということはなんと無く
わかると思いますが
実は一つ考え方を変えると
自分の味方になるんです。
結論をいうと
言い訳とは
『弁明×責任逃れ気持ち』のマインドである。
でも少し言い方を変えてみると
『弁明×責任は自分にあると認める』と
＝理由の説明となる
要するに
同じ弁明だとしても
責任を認めるか認めないかで
大きな違いがあるということなんです。
上司に「言い訳するな」と
怒られたことがある人は多くいると思います。
ただそこは
弁明をしたから怒られたわけでは無く
その行った出来事に対して
責任から逃れようとする
姿勢に指摘が入っている、
そして
自分の非を認めることで
大きな違いが生まれるのである。
責任感は信用に繋がり
今後の人間関係にも良い方向に好転することでしょう。
今回のように
一つの動作が人との信頼に繋がることは
多くありますので
まずは
よく本質を知り、
意味をとらえることで
より良い方向に向かっていくことでしょう。
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転職が当たり前になった？
ここ数年で何が変化した！？
あなたの知識は今の知識
それとも過去の知識？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
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こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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ここ10年で
仕事の体制って激変しましたよね。
でも変わったと言っても
何が変わったか把握をしていますか？
実は今知っている知識って
もう遅れている知識かもしれません。
では、まず10年前と比較してどのようなことが大きく変わったのかポイントを上げていきましょう。
・リモートワークの普及
・オンラインコミュニケーションツールの活用
・柔軟な勤務時間制度の導入
・社内SNSの活用
・パフォーマンス評価の見直し
・部門間の情報共有の強化
・ワークショップ形式の社内研修の増加
・社員の意見を取り入れる機会の増加
・従業員エンゲージメントの重視
などが企業側の変化として挙げられるでしょう。
いわゆるZ世代は簡単にいうと
コスパを重視します。
飲みニケーションなどが少なくなったことは
これに当てはまるのでは無いでしょうか？
会社の時間より個人の時間を重視するという人が
増えた傾向の現れにもあるのでしょう。
また、専門的分野が多くなり
専門職、技術者のフリーランス化が多いのもまた一つでしょう。
要するに昔と今と変わったことは
人の入れ替わりが多くなったため
会社で1から教育という
概念が変わりつつあるのでしょう。
ということは
10年前と同じ考え方をしたら
時代遅れになってしまう。
では、何が変わったのか
これをよく知る必要があります。
そして、あなた自身がそれに対応できるようにならなくては
あなたの価値や魅力が少なくなってしまうんです。
やる気ではどうにもならないのです。
また、最近では下からの意見を聞き入れる会社が多くなりました。
これって良いことでもありますが
逆に考えると
意見をしていない人は
評価をされなくなってしまう。
ただやっていれば良い時代から
考え自分の意見を主張しなければいけない時代に変わっているということなのです。
よく企業の方とお話をする際に
「社長になったつもりで仕事をしろ」と聞きます。
どうでしょうか？
今の自分のやり方は他の方が認めてくれる働き方をしていますか？
まわりの人は専門的に知識を持った人が多い中
自分には何もないとしたら
何を魅力にするかと言ったら
自分の考え方と表現につきます。
時代の変化に柔軟に対応することも
現代ではとても必要とされていることなのです。
まずは「よく調べる、行動に移す、結果をみる」です。
今後数年でさらに大きく時代は変化をします。
自分が活躍するためには、
必要な人材とされるためには、
どうしていくべきなのかを考えていきましょう。
まずはここからです。
そのあとはできることを形にしていくだけです。
今回はここまで
世界でもっともやりやすい
自分の選択肢を広げる方法
あなたはいまの人生で満足していますか？
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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こんなデータを知っていますか？
仕事のやりがいや
仕事に満足している人って
実は厚生労働省の記録を確認すると
43.3％の人しか満足していないんです。
半分以上の人は
満足していない人の方が多いんです。
もしかしたらこの記事を見ている方は
同じような悩みを持っている人が多いかも知れません。
僕もお金の問題から
一時期このように悩む期間がありました。
では、そんな時どのようにしたら解決できるとおもいますか？
キャリアアップ？
転職？
なにか自分で初めて見る？
・・・本当にそうなのでしょうか？
私は、この解決方法って
人と会うことと思っています。
というと、自分の満足する可能性を広げるには
今の知らない何かを知らなければ
満足はできないんです。
何故だと思いますか？
それでは詳しく解説していきましょう。
・自分の視野を広くする。
先ほど回答からして行きましょう。
答えは単純です。
今までの知識では物足りないと思っているからです。
ということは
今までない知識を知るには
新しい関わりを持つことが重要なんです。
本や、ネットサーフィン、SNSじゃだめなの？
なんて声が上がるかも知れません。
良いのは良いのですが
活字が読むの苦手という人も多いと思いますし、
実際にイメージができないことが多いです。
知っている人から
実際に聞くことで
現場の内容を詳しく知ることができます。
今までの交流関係では
見なかった景色をみることで
視野が一気に広くなり
あれもできるのでは、
これもできるのではと
自分の中に良い刺激を与えることが可能となります。
知らないから
あえて関わるんです。
そして脳は知ったかぶりをします。
例えばですが
Z世代ってなんですか？
って聞かれると
わからない人が多いと思います。
今回のお話だと
約半分の人が満足していない。
ではそれは男性と女性だったら
どちらでしょうかと聞くと
わからないのではないでしょうか？
要するにそういうことなんです。
頭の中で勝手な解釈をしているから
わかったフリになってしまっているんです。
選択肢を広げたいなら
まずは知ることこれに尽きます。
あえて知らない環境に飛び込んでみてください。
それだけでかなり変わります。
・まとめ
世界でもっともやり易い
自分の選択肢を広げる方法とは
知らないことを知る
人に聞き
他の価値観を知ることです。
マーケティングでもそうですが
ものを売りたいのに
販売者側だけの価値観ではものは売れないんです。
相手の話を聞く
第三者の意見を取り入れることで
より何が足りないのかなど物事を理解できるようになるんです。
自分が！では無く
相手をよく見ることがより物事を客観的に捉えることができ
選択肢が増えることでしょう。
知らなければ知れば良い
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「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
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自分がやったことの無いことは
自信がないだけである。
やろうと思えば
なんだって対応できるのだ。
基本できないことは
できる人に学ぶだけなのだ。
物事を学ぶ時
社会人になったら
独学で学ぶことも多いだろう。
でも実はこれはとても時間がかかる。
何故なら
間違いが自分でわからないからである
他には
強制力がなかったり
ライザップなんて良い例だろう
お金払ってでも痩せたいと思って
入会し、プロに指導をしてもらいながら
痩せる仕組みを強制してもらう。
ということは、
簡単に考えると
物事は
教えてもらうと
最短で目的地に辿り着くことができるのだ。
よく部下がわからないことが聞きづらいという
でも上司はあなたの心が読めるわけではない
一言教えてくださいと
言わなければわからないのである。
わからないものは
怒られてもわかるにしなければ
ずっとわからないままなのだ。
ただそこで一度言われたことは
間違いなく覚えることができるだろう。
できないから、
知らないから
自信がないから
こんなのは
言い訳にしか過ぎないのだ
それでもと
動いた人が
自分で解決できる方法を学ぶのだ
そしてできることが
当たり前になっていくのである。
弱音の前に
将来の自分がどうしたいのか考えてみましょう。
今のできないことを
できるに変えなければ
あなたは
未来も同じ給料で
同じ生活で同じ日々を繰り返すだけでしょう。
それはあまりにも
寂しいのではないだろうか。
知らなければ知ればよいのだ
それだけで変化に繋がるのだ。
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Z世代って＝やる気のないもの？
プライベートを充実させるもの？
それとも問題を起こすイメージ？
扱いが難しい・・・
と思っている人も多いのでは
今回はそんなZ世代について簡単にお話しをしていきましょう！
「あなたを仕事の出来る人に変える
不安や悩みの解決の力になります！」
こんにちは
ワイズ株式会社代表取締役の五反田明駿です！
まずZ世代って何歳ぐらいの人を指すか
ご存知でしたか？
これは
1990年〜2010年の間に生まれた世代を指します。
そして特徴とすると
「自由度の高い柔軟な働き方」を求めて
プライベートと仕事の両立を重視し、
「残業が少ない」
「有給休暇が取りやすい」といった環境を理想とし
上司とのコミュニケーションにおいても、
気軽に絵文字などを使用したいとも思っています。
例えばですが
こんな街頭インタビューがありました。
チャット時の会話で『。』で終わると
怒っているのかなと思ってしまうと・・
これ意外と思っている人が多いらしいです。
このように価値観がかなり
変わっていると捉えられていたり
40代の人からの見え方としては
「チャレンジ精神に欠ける」
「PCスキルが低い」
「熱意や責任感に欠けるなど、」
「仕事に対する姿勢に懸念がある」
などとも言われています。
自由な働き方を求めた故の
経験不足だったり
社会人としての自覚や
マナーが不足している傾向も指摘されることも
多いのです。
どうでしょう？
なんとなく思い当たる節がある人も多いのではないでしょうか？
だからこそできている人
できていない人の差が目立つのかも知れませんね。
また
Z世代でも生まれた年代別で
特徴に差があるってご存知でしたか？
年上のZ世代(1997~2003年生まれ):
年下のZ世代(2004~2012年生まれ):
上記のように
世代で変わってくるので
企業側にも柔軟性が必要になってしまうんです。
そして
なんと言っても
今の時代は転職が当たり前になっているということ
大体は3年〜5年で
キャリアアップを求めて
転職の選択を選ぶことが多い傾向にあります。
これは
仕事が嫌だからでは無く
自分がこのようにしてみたいからという
探究心も多いのでしょう。
また仕事の仕方も
フリーランスや、自分で稼ぐという思考が多くあり
なおさら
会社の人材不足に陥ってしまうという
そんな問題も抱えている
会社も多いのではないのでしょうか？
Z世代を簡単にまとめると
・「自由度の高い柔軟な働き方」を求め
プライベートと仕事の両立を重視
・年代別で思考が変わる
求めていることは
縛られないを求め
気軽な人間関係を求めている人が多い
ということがなんとなくはわかっていただけましたでしょうか？
今回は簡単に特徴をメインに説明いたしましたが
次回はもっと掘り下げて
改善点、疑問点を出しながら
解説をいたしますので
ぜひお楽しみにしてください。